工友在工作时间内因工作受伤，可能构成工伤。关键在于是否在履行职务的过程中被误伤。只有在这种情况下，才能被认定为工伤。一般情况下，只有同时满足以下三个条件，才能被认定为工伤：在工作时间内、在工作地点内、并且因工作原因所受的伤。
在紧急情况下，虽然未经本单位负责人指定，但从事的工作直接关系到本单位的重大利益。
在本单位相关领域从事的工作，经过本单位负责人的安排或同意。
在生产工作环境中接触到职业性有害因素，导致职业病的发生。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致的意外伤害，或者由于工作紧张导致的突发疾病，导致死亡或经过第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
因履行职责而遭受到人身伤害。
从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后，旧伤再次复发。
因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经过第一次抢救治疗后完全丧失劳动力。
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。
根据法律、法规规定的其他情形。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
