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农民工法律知识

  • 工伤死亡赔偿认定程序

    工伤死亡需要经过法定的工伤认定程序,才能获得赔偿。程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和法院审理等。工伤认定申请需要提交相关材料,如工伤认定申

    2024-05-12

  • 农民工工伤的赔偿标准是什么

    农民工工伤的赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工

    2024-05-12

  • 广州的误工费怎么算

    广州的误工费计算标准主要根据误工人员因误工实际减少的收入来确定。如果受伤人员能够证明自己的收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果不能证明收入,可以按照行业标准或所

    2024-05-11

  • 打架轻微伤赔偿标准

    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,打架轻微伤赔偿标准包括受害人因就医治疗支出的各项费用和因误工减少的收入。就医治疗支出包括

    2024-05-06

  • 员工工伤赔偿协议书模板及事项须知

    本文介绍了一份员工工伤赔偿协议书模板的内容和格式。协议书中包括甲方和乙方的个人信息和联系方式,以及双方就工伤事宜达成的协议内容。协议的主要内容包括赔偿金额和付款期限,

    2024-05-03

  • 农民工工伤认定法律规定

    根据农民工工伤认定法律规定,如果农民工在用人单位的生产经营地与注册地不属于同一统筹地区,应在注册地的劳动保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。外省户籍农民工在省行政

    2024-05-01

  • 高温下工作中暑是否被认定为工伤?

    根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。此外,患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任

    2024-04-26

  • 员工自动离职是否需要向单位支付赔偿?

    民事赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。对于造成伤残的当事人,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及

    2024-04-24

  • 农民工工资拖欠现象严重,切实保障农民工工资支付

    根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规

    2024-04-22

  • 工伤事故如何要求赔偿

    工伤事故赔偿的程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。工伤一级至四级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴,退

    2024-04-17

  • 农民工工伤赔偿标准及相关法律解析

    本文介绍了农民工工伤损害赔偿的具体标准,包括工亡补助金、供养亲属抚恤金、伤残补助金、伤残津贴等待遇。其中,伤残补助金和伤残津贴的标准根据伤残等级的不同而有所区别。此

    2024-04-13

  • 农民工发生工伤,参保单位不去申请怎么办

    依据工伤管理条例的规定,用人单位不为农民工申报工伤认定的,受伤农民工或者其家属可以自己申请工伤的认定。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款

    2024-04-12

  • 布病赔偿标准

    劳动者染上布病后,可以向人社局申请认定工伤或职业病,并根据认定结果协商赔偿事项。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,赔偿

    2024-04-11

  • 工伤老板赔偿金额不足应该如何处理

    工伤老板赔偿少时,可以起诉用人单位要求按照工伤待遇赔偿。根据我国法律规定,雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住

    2024-04-06

  • 解读农民工工伤赔偿项目:法律专家深度解析

    农民工工伤赔偿项目包括医疗费、住院费、护理费、交通工具及伙食费补助等。医疗费由工伤保险基金支付,要求在签有服务协议的医疗机构治疗,并符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录

    2024-04-04

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  • 小时工加班费问题的法律规定

    非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定,不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资,用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。

  • 女职工生育保险劳动纠纷的处理方法

    女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题,如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题,文章提出了多种处理方法,包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时,文章强调了女

  • 法律中规定童工的年龄界限

    法律中规定的童工年龄界限,定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题,包括贫困、留守儿童、失学等,以及处理童工问题的正确做法,如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。

  • 劳动者向劳动保障行政部门举报是否有效?

    劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉,及时维权并选择合适的方式,提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密,并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备

  • 女性哺乳期特殊权益保护
  • 哪些行为不属于就业歧视
  • 临时工的转正问题

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