如果您在工作中发生了工伤，而用人单位赔偿金额不足，您可以采取以下措施来解决问题。
根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。您可以起诉用人单位，要求其按照工伤待遇标准进行赔偿。
根据我国法律规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤导致残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据法律没有明确规定，是否需要请律师取决于工伤职工个人的实际情况。工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地市实施办法的相关规定确定。
根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤被认定，您可以享受以下工伤待遇：
综上所述，如果工伤已经认定但用人单位不愿意赔偿，您可以要求工伤保险基金先行支付。如果您还有其他法律疑问，建议咨询专业律师。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
