如果您在工作中发生了工伤，而用人单位赔偿金额不足，您可以采取以下措施来解决问题。
根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。您可以起诉用人单位，要求其按照工伤待遇标准进行赔偿。
根据我国法律规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤导致残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据法律没有明确规定，是否需要请律师取决于工伤职工个人的实际情况。工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地市实施办法的相关规定确定。
根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤被认定，您可以享受以下工伤待遇：
综上所述，如果工伤已经认定但用人单位不愿意赔偿，您可以要求工伤保险基金先行支付。如果您还有其他法律疑问，建议咨询专业律师。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
