如果您在工作中发生了工伤，而用人单位赔偿金额不足，您可以采取以下措施来解决问题。
根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。您可以起诉用人单位，要求其按照工伤待遇标准进行赔偿。
根据我国法律规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤导致残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据法律没有明确规定，是否需要请律师取决于工伤职工个人的实际情况。工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地市实施办法的相关规定确定。
根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤被认定，您可以享受以下工伤待遇：
综上所述，如果工伤已经认定但用人单位不愿意赔偿，您可以要求工伤保险基金先行支付。如果您还有其他法律疑问，建议咨询专业律师。
农民工在务工过程中如何学习并应用法律知识来保护自己的合法权益。文章建议农民工应了解《劳动法》等相关政策，明确自身权利和义务，以及在权益受到侵犯时应采取合理合法的维权手段。签订劳动合同时，农民工应注意合同内容细节，并仔细阅读相关规章制度，因为这些文件具
工伤事故的处理程序。包括企业或个人需要在工伤发生或职业病确诊后的15日内向劳动行政部门报告并提出待遇申请，工会可代表工伤职工申请待遇，工伤索赔途径包括双方协商、仲裁和民事诉讼程序。
你是否也对农民工死亡一次性赔偿有什么有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天手心律师网小编针对农民工死亡一次性赔偿有什么这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
