如果您在工作中发生了工伤，而用人单位赔偿金额不足，您可以采取以下措施来解决问题。
根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。您可以起诉用人单位，要求其按照工伤待遇标准进行赔偿。
根据我国法律规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因工伤导致残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
根据法律没有明确规定，是否需要请律师取决于工伤职工个人的实际情况。工伤的赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地市实施办法的相关规定确定。
根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤被认定，您可以享受以下工伤待遇：
综上所述，如果工伤已经认定但用人单位不愿意赔偿，您可以要求工伤保险基金先行支付。如果您还有其他法律疑问，建议咨询专业律师。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
