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劳动法辞退员工补偿有哪些规定(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本协
2022-02-18
7个月以上流产怎么休产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，
2022-01-18
产假规定是什么产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴
2021-12-26
劳动合同法第九十一条的内容是什么用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
2021-12-25
不定时工时制能享受休假吗非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
2021-12-25
工厂休假扣工时合法吗不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，
2021-12-25
劳动法有追诉期限吗《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适
2021-12-24
强制措施后还能交五险一金吗强制措施不是判刑，劳动者被采取强制措施后，用人单位如果合同未解除的需要继续为劳动者缴纳五险一金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。刑事强制措施的种类有，取保候审、监视居住、拘留、逮捕、拘传这五种。对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪
2021-12-24
承揽合同与买卖合同的关系是什么承揽合同与买卖合同属于两种不同的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。买卖合同是出卖人转移的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同。
2021-12-24
安全生产第一责任人是什么人其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
2021-12-23
病假不能超过多少天例如工龄10年以下同，在用人单位工作5年以下的，医疗期是三个月，5年以上的，是6个月。(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立
2021-12-23
劳动法规定每月加班不能超过几个小时首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
2021-12-23
病假是带薪休假吗病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
2021-12-22
777工作制违法吗即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种违法行为。这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
2021-12-22
劳动法是如何规定个人病假期限劳动者患病需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2021-12-22
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
