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如何应对违约金不足以弥补损失的情况根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，公司解散员工时应当支付相应的经济补偿金。根据规定，公司解散劳动合同后，用人单位应根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。对于工作时间不满一年但超过六个月的员工，按照一年
2024-03-28
破产重组流程有哪些六、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
2024-03-27
怀孕了公司解散了生育险还可以报吗依据生育保险条例的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常产假期间的生育津贴。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。其中
2024-03-27
公司解散后能否追究股东责任依据我国相关法律的规定，公司解散后未按规定通知债权人的，造成债权人的权利受损的，债权人可以追究股东的责任。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。公司被吊销后，仍然是需要还债的，建议公司股东及时进行清算，
2024-03-26
债权人参加破产程序的必要条件是什么的咨询债权人的债权必须是可得行使的，即该债权已到期，且未受清偿。在司法实践中，如果债权人的债权已经超过诉讼时效，法院应当驳回其破产申请。如果债务人确实不具备破产法第2条规定的破产原因所要求的其他事实，人民法院受理破产申请后至破产宣告前经审查发现后，可以裁定
2024-03-25
最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(二)《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定(二)》已于2013年7月29日由最高人民法院审判委员会第1586次会议通过，现予公布，自2013年9月16日起施行。根据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国合同法》等相关法
2024-03-24
注册公司破产债务的解决方法公司破产后的债务处理有以下几种情况：首先，只要公司经过法定的清算程序，且股东没有抽逃资金和资产等行为，即使资不抵债，法人和股东也不需要承担责任。其次，如果破产财产变价较好，可供分配的破产财产数额大于破产费用，那么这些财产就足够承担债务。如果可供分配的
2024-03-22
破产清算的程序怎么走破产清算程序是对破产企业财产进行保管、清理、估价、处理和分配的程序安排。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，破产清算的程序包括成立清算组、清算组接管破产公司、破产财产分配、清算终结和注销登记。在清算过程中，清算组负责
2024-03-21
破产免责制度的现代理论破产免责制度原本是英美破产法中一项债务人救济的政策性法律制度，现在已被广泛适用于商人、消费者和信用卡消费者的破产处理。
2024-03-21
公司破产清算组解散程序是什么根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，公司破产清算组解散程序包括四个步骤：拟订破产财产变价方案、按法定顺序清偿公司债务、制定破产财产分配方案并经人民法院批准后执行，最后依法办理注销登记。在破产财产清偿中，优先清偿破产费用和共益债务后，
2024-03-20
破产案件的管辖所以，在目前，较为现实的做法是各级法院应设立破产法庭专门处置破产案件，另一方面大力推进司法制度的深层次改革。最高人民法院的司法解释具体规定了级别管辖。即以企业法人进行工商登记的工商行政机关的级别为依据划分管辖级别。其中，自然人破产、遗产破产由基层法院
2024-03-18
我国目前破产法律实务概述该法适用于全民所有制企业，是我国目前国有企业破产必须适用的法律规定。申请破产应向有管辖权的人民法院提出。
2024-03-17
拖欠工资主动离职是否有补偿金？破产制度是指债务人无力偿还债务时，债权人或债务人向法院申请宣告破产，并按照破产程序偿还债务的一种法律制度。破产制度包括破产清算制度、重整制度和和解制度。在企业破产后，根据相关规定，破产企业应按照法定程序偿还职工的工资。破产企业的职工安置费根据规定由企
2024-03-14
企业破产的步骤是什么(七)企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
2024-03-13
破产和解协议的重要性及应对方法在人民法院作出破产宣告裁定前，如果债权人会议与债务人达成和解协议并获得法院认可，法院将发布公告并中止破产程序。而在法院作出破产宣告裁定后，如果债权人会议与债务人达成和解协议并获得法院认可，法院将中止执行破产宣告裁定，并公告中止破产程序。如果债务人不按
2024-03-13
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
