我国法律规定，严禁企业与劳动者签订的合同中出现“发生伤亡事故由劳动者自行负责”的条款。可是，有些企业劳动保护条件差，安全卫生不执行国家标准，加之追求利润而不在劳动保护和安全卫生上投入经费，生产中往往容易造成人员伤亡，便在劳动合同中写入违法条款。江南某化工公司是一家以生产农药为主的企业，在该公司的《劳动协议》中有这样的条款：“严格遵守操作规程和安全生产规定，否则，造成中毒或死亡事故概由自己负责;未经许可自行延长劳动时间所造成的中毒等后果自行负责……”如果不是发生严重的中毒事件，公司的职工们怎么也不会想到，自己亲手签下的“劳动协议”竟是一份以生命安全为代价的“生死合同”。
一些招用外来劳动人员的单位，怕劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同时，将其身份证、现金等做“抵押物”，甚至扣押其平时应得的福利或工资等，劳动者如有违约，则扣押物不予返还。某汽车公司向所属各部门发出了《关于交纳全员风险抵押金的通知》，要求公司所有职工一次交齐风险抵押金，风险金最高金额为20000元，最低2000元，并规定，如本年度在经营、工作中不能完成工作任务或出现较严重违纪等问题，实施必要的扣罚。实际上，强迫职工交纳风险抵押金，单方面地实施制裁，违反了《劳动法》第三章第十七条的规定，侵害了职工的合法权益。
个别企业用钻法律空子的方法损害职工的利益。陈某到某中外合资单位搞财务管理工作，原有的劳动合同到期时，单位突然提出与他再签订一个半年期合同。已58岁的陈某没有多想就与单位签了约。半年后他收到单位的退工单时不禁愕然，原来劳动部曾颁布新规定，1995年2月10日以后续签劳动合同的，合同停止后外商投资企业可不再给予职工经济补偿。陈某40多年的工龄补偿金就这样被企业“巧妙”地运用法律“剥夺”了。针对此类现象，有关人士指出，为使劳动制度改革正常运行，应加强新法规、政策的宣传，事先告诉职工应有的权利和义务。职工也应增强学法、懂法的意识，以维护自己的合法权益。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
北京市崇文区人民法院审结的一起劳动合同无效案件。赤某因编造在日本某制药公司的职务经历，成功获得高薪职位后却因欺诈行为导致劳动合同无效，权利无法得到保障。法官提醒求职者，应聘时需凭借真实能力，避免使用虚假简历导致欺骗，最终产生不良后果。
使用假文凭找工作的劳动合同解除问题。根据劳动法的规定，使用假文凭属于欺诈行为，因此签订的劳动合同无效。用人单位一旦发现员工使用假文凭，可以解除与其的劳动关系，无需支付赔偿。员工对此如有异议，可申请仲裁。
企业辞退职工时需要满足的条件。包括与劳动者协商一致、试用期不合格、违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系、欺诈、胁迫或违背真实意思、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行、企业重整、生产经营困难以及转产
