根据非全日制工作的性质，劳动者有权与一个或多个用人单位建立劳动关系。因此，即使劳动者与其他单位签订了劳动合同，企业仍需与该劳动者签订劳动合同。
一般情况下，非全日制用工的劳动合同应以书面形式订立。如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，企业应与其订立书面劳动合同。
如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。
非全日制用工劳动合同的具体内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
由于非全日制用工劳动合同的工作时间较短，合同期限也相对较短，因此劳动合同中不得约定试用期。
在非全日制用工劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止将按照合同约定办理。如果合同中未约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方在合同履行期间均可随时通知对方终止劳动合同。
当然，非全日制劳动合同在形式、内容等方面可能与全日制劳动合同有所不同。企业在与非全日制劳动者签订劳动合同时需要注意这些差异。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
