根据非全日制工作的性质，劳动者有权与一个或多个用人单位建立劳动关系。因此，即使劳动者与其他单位签订了劳动合同，企业仍需与该劳动者签订劳动合同。
一般情况下，非全日制用工的劳动合同应以书面形式订立。如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，企业应与其订立书面劳动合同。
如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。
非全日制用工劳动合同的具体内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
由于非全日制用工劳动合同的工作时间较短，合同期限也相对较短，因此劳动合同中不得约定试用期。
在非全日制用工劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止将按照合同约定办理。如果合同中未约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方在合同履行期间均可随时通知对方终止劳动合同。
当然，非全日制劳动合同在形式、内容等方面可能与全日制劳动合同有所不同。企业在与非全日制劳动者签订劳动合同时需要注意这些差异。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
