非全日制用工合同的签定

非全日制劳动关系的建立

根据非全日制工作的性质，劳动者有权与一个或多个用人单位建立劳动关系。因此，即使劳动者与其他单位签订了劳动合同，企业仍需与该劳动者签订劳动合同。

非全日制劳动合同的形式

一般情况下，非全日制用工的劳动合同应以书面形式订立。如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，企业应与其订立书面劳动合同。

劳务派遣组织与劳动者的劳动关系

如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。

非全日制劳动合同的内容

非全日制用工劳动合同的具体内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

试用期的约定

由于非全日制用工劳动合同的工作时间较短，合同期限也相对较短，因此劳动合同中不得约定试用期。

劳动合同终止条件的协商

在非全日制用工劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止将按照合同约定办理。如果合同中未约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方在合同履行期间均可随时通知对方终止劳动合同。

当然，非全日制劳动合同在形式、内容等方面可能与全日制劳动合同有所不同。企业在与非全日制劳动者签订劳动合同时需要注意这些差异。