根据非全日制工作的性质，劳动者有权与一个或多个用人单位建立劳动关系。因此，即使劳动者与其他单位签订了劳动合同，企业仍需与该劳动者签订劳动合同。
一般情况下，非全日制用工的劳动合同应以书面形式订立。如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。然而，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，企业应与其订立书面劳动合同。
如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。
非全日制用工劳动合同的具体内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
由于非全日制用工劳动合同的工作时间较短，合同期限也相对较短，因此劳动合同中不得约定试用期。
在非全日制用工劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止将按照合同约定办理。如果合同中未约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方在合同履行期间均可随时通知对方终止劳动合同。
当然，非全日制劳动合同在形式、内容等方面可能与全日制劳动合同有所不同。企业在与非全日制劳动者签订劳动合同时需要注意这些差异。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工
