对于每个公司定期新力量的注入是必不可少的，即新员工的招聘工作，但是呢，新员工到了公司，对这里的环境、人员、人事关系都是全新的，完全陌生的。那么为了尽快的让新员工融入公司的环境、尽快的进入到工作状态，增进新员工之间的了解，公司一般情况下都会组织新员工进行破冰训练。那么新员工入职破冰训练怎么做？员工入职怎么办理？可能会有些人不知道吧，没关系，手心律师网小编在这里收集了相关资料，希望对大家有所帮助。
新员工入职破冰培训的重要性及方法
1. 破冰培训的定义与目的
破冰培训一词源于英国，意为打破僵局、缓和气氛。在新员工入职活动中，破冰培训的目的是让陌生的员工们在短时间内相互熟悉、交流，营造舒适的心理状态和积极的办公室氛围。
2. 参与度的重要性
新员工入职活动应该让每个员工都参与其中，这不仅仅是一种陈词滥调，而是为了让员工们在心理上感到舒适，并改变办公室的氛围。例如，可以让每个员工分享自己手机音乐中最尴尬的一首歌，从而激发大家的参与和交流。
3. 游戏作为破冰方法
游戏是一种非常好的破冰方法，因为它能够让每个人都同时参与其中，而不仅仅是旁观。通过游戏，每个人都会在心里准备好自己要说的话，焦急地等待自己的发言机会。这种参与度能够调动整个气氛，让破冰活动更加成功。
员工入职手续办理流程
1. 填写员工履历表
新员工入职时，需要填写《员工履历表》，以便公司了解员工的基本情况。
2. 发放制度汇编
向新员工发放《制度汇编》，介绍公司的情况和管理制度，使其具备基本的工作知识，并要求其通过公司内部网络了解更多信息。
3. 逐项办理入职手续
按照《新员工入职手续清单》，逐项办理入职手续，确保员工的入职过程合规和顺利。
4. 确认人事档案
确认新员工调入人事档案的时间，以便将其纳入公司的档案管理系统。
5. 介绍管理层
向新员工介绍公司的管理层，让其了解公司的组织结构和领导层。
6. 部门介绍
带新员工到所在部门，介绍给部门总经理，让其熟悉部门和主管。
7. 公告新员工信息
通过E-mail和公司内部刊物，向全公司公告新员工的情况，让大家了解新员工的到来。
8. 更新员工通讯录
及时更新员工通讯录，确保新员工的联系方式能够被其他员工获取。
9. 签订劳动合同
与新员工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的合法性和稳定性。
转正评估流程及重要性
1. 转正评估的定义与目的
转正评估是对员工工作的一次评估机会，也是公司优化人员管理的重要组成部分。通过转正评估，公司可以对员工的工作表现进行肯定和认可。
2. 转正对员工的意义
对员工来说，转正是一种肯定和认可，同时也是重新认识自己和工作的机会，有助于员工自我提高。
3. 转正评估的流程
一般情况下，员工的转正评估由用人部门和人事部门进行审批并办理相关手续。在员工实习期满时，由人事部安排进行转正评估。员工会对自己在试用期内的工作进行自我评估，而直接经理则对员工进行评估。直接经理的评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。
