无固定期限劳动合同解除的具体内容

无固定期限劳动合同解除的具体内容

无固定期限劳动合同的定义

所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，而非铁饭碗。无固定期限劳动合同并不等同于“铁饭碗”，它指的是劳动合同没有确切的终止时间，合同的期限长短无法确定，但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定或双方约定的条件，双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以解除。

用人单位解除无固定期限劳动合同的情形

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同可以有以下四种情形：1. 协商解除：用人单位与劳动者达成一致的解除意见；2. 过失性辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因违法行为被追究刑事责任等过错情形；3. 预告解除：劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任等情形；4. 经济性裁员：用人单位因生产经营困难等情形导致解雇员工。

劳动者解除无固定期限劳动合同的方式

劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同。除了协商解除外，劳动者还可以通过以下方式解除合同：1. 预告解除：提前30天以书面形式通知用人单位解除合同；2. 即时解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除合同。

无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限劳动合同有以下优势：1. 长期稳定就业：劳动者可以在一个单位或部门长期工作，适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位；2. 维护用人单位经济利益：减少频繁更换关键岗位人员带来的损失，有利于用人单位维护其经济利益；3. 实现长期稳定职业：劳动者可以在一个单位长期从事工作，有利于钻研业务技术，实现长期稳定的职业发展。需要注意的是，尽管签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位与劳动者已经签订了劳动合同。实际中，很多用人单位无视法律规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

无固定期限劳动合同解除的补偿

如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1. 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 第八十七条如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应根据本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。