劳动合同的订立涉及到特定用人单位和劳动者之间的双方关系。用人单位一方可以是企业、事业单位、机关或团体，而劳动者一方则是个人。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且在工作中表现良好。
国营企业招收职工时，必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
在与用人单位签订劳动合同时，员工尤其需要注意合同的内容，包括劳动报酬、劳动合同期限等。这样可以避免日后出现劳动合同纠纷。如果不慎发生劳动纠纷，建议先了解劳动仲裁法的内容，了解如何处理劳动争议的问题。如果仲裁无法解决问题，还可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
