劳动合同的订立涉及到特定用人单位和劳动者之间的双方关系。用人单位一方可以是企业、事业单位、机关或团体，而劳动者一方则是个人。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且在工作中表现良好。
国营企业招收职工时，必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
在与用人单位签订劳动合同时，员工尤其需要注意合同的内容，包括劳动报酬、劳动合同期限等。这样可以避免日后出现劳动合同纠纷。如果不慎发生劳动纠纷，建议先了解劳动仲裁法的内容，了解如何处理劳动争议的问题。如果仲裁无法解决问题，还可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，对于用工主体责任的承担，在特定情况下，发包方需承担用工主体责
劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，会受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此，劳务派
