劳动合同的订立涉及到特定用人单位和劳动者之间的双方关系。用人单位一方可以是企业、事业单位、机关或团体，而劳动者一方则是个人。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格。劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，并且在工作中表现良好。
国营企业招收职工时，必须在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
在与用人单位签订劳动合同时，员工尤其需要注意合同的内容，包括劳动报酬、劳动合同期限等。这样可以避免日后出现劳动合同纠纷。如果不慎发生劳动纠纷，建议先了解劳动仲裁法的内容，了解如何处理劳动争议的问题。如果仲裁无法解决问题，还可以通过劳动法规来保护自己的合法权益。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
