根据法律规定，二次入职的离职补偿金应按照第二次入职时间计算，不包括之前的工作年限。
当劳动者进行二次入职时，单位一般会重新计算相关福利，从重新入职的日期开始计算，无法追回第一次入职的相关补偿。
经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
一般情况下，离职当天办理手续后可结算工资和补偿金。然而，用人单位也有可能在下一个工资发放日一起支付给员工。
根据法律规定，以下情况下劳动者可以获得离职补偿金：
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条列举了应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动
离职补偿金的计算方法：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
