根据劳动合同法的规定，劳动合同中写的工资应与双方约定的工资一致。在劳动者进行面试时，双方就工资问题进行了协商，并在协商达成一致后确定了劳动关系。因此，劳动合同中的工资条款应与约定的工资一致。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，双方未对此提出异议并签字确认的情况下，合同仍然有效，并受到法律保护。在此后的纠纷中，工资条款将作为判断标准。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，劳动者应及时提出异议。否则，一旦合同签订后，工资条款将产生效力。虽然双方在签订合同前就工资问题达成了约定，但在签订合同时，公司对工资条款做出了新的约定。如果双方在此后协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么先前的约定将被推翻，工资将以劳动合同的约定为准。
如果在签订劳动合同时未提出对工资的异议，合同即为有效。如果在签订合同时提出异议，双方进行协商，但工资条款仍与约定的工资不一致，即协商不成，双方未达成一致。此时，劳动者可以寻找其他工作机会。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
当事人可以参照各类合同的示范文本来订立劳动合同。
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