根据劳动合同法的规定，劳动合同中写的工资应与双方约定的工资一致。在劳动者进行面试时，双方就工资问题进行了协商，并在协商达成一致后确定了劳动关系。因此，劳动合同中的工资条款应与约定的工资一致。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，双方未对此提出异议并签字确认的情况下，合同仍然有效，并受到法律保护。在此后的纠纷中，工资条款将作为判断标准。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，劳动者应及时提出异议。否则，一旦合同签订后，工资条款将产生效力。虽然双方在签订合同前就工资问题达成了约定，但在签订合同时，公司对工资条款做出了新的约定。如果双方在此后协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么先前的约定将被推翻，工资将以劳动合同的约定为准。
如果在签订劳动合同时未提出对工资的异议，合同即为有效。如果在签订合同时提出异议，双方进行协商，但工资条款仍与约定的工资不一致，即协商不成，双方未达成一致。此时，劳动者可以寻找其他工作机会。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
当事人可以参照各类合同的示范文本来订立劳动合同。
劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
岗位变动中员工是否需要签字确认的问题。取决于劳动合同中的约定，如果合同中有相关条款，双方应依照约定处理；若合同无约定，双方可协商。因岗位变动导致解除劳动合同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。调岗需合法合理，用人单位应基于生产经营需要并证明调岗合
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
