根据劳动合同法的规定，劳动合同中写的工资应与双方约定的工资一致。在劳动者进行面试时，双方就工资问题进行了协商，并在协商达成一致后确定了劳动关系。因此，劳动合同中的工资条款应与约定的工资一致。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，双方未对此提出异议并签字确认的情况下，合同仍然有效，并受到法律保护。在此后的纠纷中，工资条款将作为判断标准。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，劳动者应及时提出异议。否则，一旦合同签订后，工资条款将产生效力。虽然双方在签订合同前就工资问题达成了约定，但在签订合同时，公司对工资条款做出了新的约定。如果双方在此后协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么先前的约定将被推翻，工资将以劳动合同的约定为准。
如果在签订劳动合同时未提出对工资的异议，合同即为有效。如果在签订合同时提出异议，双方进行协商，但工资条款仍与约定的工资不一致，即协商不成，双方未达成一致。此时，劳动者可以寻找其他工作机会。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
当事人可以参照各类合同的示范文本来订立劳动合同。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪，企业需与员工协商，劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
