根据劳动合同法的规定，劳动合同中写的工资应与双方约定的工资一致。在劳动者进行面试时，双方就工资问题进行了协商，并在协商达成一致后确定了劳动关系。因此，劳动合同中的工资条款应与约定的工资一致。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，双方未对此提出异议并签字确认的情况下，合同仍然有效，并受到法律保护。在此后的纠纷中，工资条款将作为判断标准。
如果在签订劳动合同时发现工资条款与约定的工资不一致，劳动者应及时提出异议。否则，一旦合同签订后，工资条款将产生效力。虽然双方在签订合同前就工资问题达成了约定，但在签订合同时，公司对工资条款做出了新的约定。如果双方在此后协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么先前的约定将被推翻，工资将以劳动合同的约定为准。
如果在签订劳动合同时未提出对工资的异议，合同即为有效。如果在签订合同时提出异议，双方进行协商，但工资条款仍与约定的工资不一致，即协商不成，双方未达成一致。此时，劳动者可以寻找其他工作机会。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，劳动合同中必须包含以下条款：
当事人可以参照各类合同的示范文本来订立劳动合同。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
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未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
