根据劳动法规定，劳动者月中入职当月是否有工资是根据工资计算公式来确定的。
根据工资计算公式，日工资的计算公式为：月工资收入除以21.75，用于计算有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资。
因此，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
在计算工资时，需要注意以下事项：
除了以上的工资计算公式，还有其他的工资计算方法：
例如，刚结束的春节长假七天的总加班费等于月工资收入除以21.75乘以300%乘以3加上月工资收入除以21.75乘以200%乘以4。
再例如，近期的清明假期加班费等于月工资收入除以21.75乘以300%乘以1加上月工资收入除以21.75乘以200%乘以2。
根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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