根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。根据第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。如果单位不按照约定支付工资，员工可以先和单位进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。如果调节不成，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
根据工资支付暂行条例第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或者无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位规定入职不满7天没有工资是不合法的，员工有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
农民工工资拖欠问题的法律责任及解决途径。农民工可以向上级施工单位主张权利，向劳动保障监察大队投诉，或追究用人单位恶意欠薪罪的法律后果。投诉时劳动者应携带相关证据，并可以主张赔偿金。若构成恶意欠薪罪，用人单位将承担刑事责任，但如能在提起公诉前支付工资并
国务院办公厅对于全面治理拖欠农民工工资问题的意见。对于恶意拖欠工资并涉嫌犯罪的行为，应追究刑事责任并移送司法机关。同时，要加强工资支付的监督执法工作，完善多部门联合治理机制，并展开专项检查。另外，及时处理工资争议案件，完善应急处置机制，帮助解决农民工
