根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。根据第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。如果单位不按照约定支付工资，员工可以先和单位进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。如果调节不成，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
根据工资支付暂行条例第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或者无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位规定入职不满7天没有工资是不合法的，员工有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
