根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。根据第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。如果单位不按照约定支付工资，员工可以先和单位进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。如果调节不成，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
根据工资支付暂行条例第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或者无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位规定入职不满7天没有工资是不合法的，员工有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
单位不签合同不交保险行为的举报和处罚措施。劳动者可以向劳动行政部门或工会举报，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不签合同不交保险的行为将受到相应的处罚，包括支付二倍工资和缴纳社会保险费等。工会也有权利维护劳动者权益，并对用人单位履
劳动者辞职后如何申领失业金的问题。根据规定，只有在非因本人意愿中断就业的情况下，劳动者才有资格领取失业金。具体情况包括终止劳动合同、被用人单位解除或违规解除合同、用人单位违规支付工资或拖欠工资、支付工资低于标准、扣押证件以及未缴纳社会保险费等。其他原
劳动合同续订的程序及相关规定。在劳动合同到期前，用人单位需向劳动者发出续订意向书并协商。新合同期限可双方约定，但劳动者在连续工作满一定条件后可要求或同意订立无固定期限劳动合同。用人单位必须遵守相应规定，否则需承担法律责任。
建筑公司不与农民工签订劳动合同是否违法的问题。指出这种行为违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以投诉或提起劳动仲裁。文章还详细阐述了未签订劳动合同的后果，包括需缴纳社会保险费、支付经济补偿金、赔偿失业损失等。同时，也提到了试用期不合格不能辞退员工的问
