劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间达成的协议，通过这个协议，劳动者加入用人单位，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部规章制度；用人单位则应及时安排劳动者工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动过程的复杂性和多变性要求劳动关系双方在劳动过程中的权利义务明确。由于国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对具体权利义务做出规定，因此劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，能够明确双方的权利和义务。
2、劳动合同有利于促进劳动力资源的合理配置。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动力资源。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既是对双方的保障，也是一种约束。劳动合同的订立和履行有助于双方正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
毕业生试用期工资的相关问题。毕业生在试用期一般会签订劳动合同，合同会明确规定工资标准、支付方式、发放时间等。试用期工资因地区、行业、企业等因素而异，计算方式则依据公司的薪酬体系和法律法规。毕业生在签订合同时需仔细阅读条款，确保自身权益。
