劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间达成的协议，通过这个协议，劳动者加入用人单位，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部规章制度；用人单位则应及时安排劳动者工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动过程的复杂性和多变性要求劳动关系双方在劳动过程中的权利义务明确。由于国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对具体权利义务做出规定，因此劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，能够明确双方的权利和义务。
2、劳动合同有利于促进劳动力资源的合理配置。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动力资源。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既是对双方的保障，也是一种约束。劳动合同的订立和履行有助于双方正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
