劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间达成的协议，通过这个协议，劳动者加入用人单位，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守单位的内部规章制度；用人单位则应及时安排劳动者工作，支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障劳动者的权益。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动过程的复杂性和多变性要求劳动关系双方在劳动过程中的权利义务明确。由于国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对具体权利义务做出规定，因此劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，能够明确双方的权利和义务。
2、劳动合同有利于促进劳动力资源的合理配置。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动力资源。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既是对双方的保障，也是一种约束。劳动合同的订立和履行有助于双方正确行使权力，严格履行义务，从而避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
