根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，若能证明员工不符合录用条件，解除合同不需要支付经济补偿。然而，若无法提供证据证明员工不符合录用条件，则需要支付相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
若入职三个月仍未签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁申请来维护自己的权益。
劳动仲裁申请所需材料包括：
仲裁委在收到《仲裁申请书》后五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达通知。
经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据，超过期限视为放弃举证权利。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;⑤将新员工移交给用人部门。
