根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，若能证明员工不符合录用条件，解除合同不需要支付经济补偿。然而，若无法提供证据证明员工不符合录用条件，则需要支付相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
若入职三个月仍未签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁申请来维护自己的权益。
劳动仲裁申请所需材料包括：
仲裁委在收到《仲裁申请书》后五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达通知。
经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据，超过期限视为放弃举证权利。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
