入职不足一个月工资怎么算

一、入职不满一个月工资如何计算

根据劳动法相关规定，工资是雇主依据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬。对于工作时间不满一个月的情况，应根据实际出勤天数来计算工资。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按照21.75天计算。

二、欠薪超过多久算拖欠工资

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。

具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，都是合法的。然而，如果单位一再拖延支付工资，就会构成拖欠工资。

根据劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。因此，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，可以向劳动部门举报并要求用人单位给予50%至100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉并请求干预和查处，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决工厂立即支付拖欠的工资。但需注意，这样做可能会引发双方冲突，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿。