根据劳动法相关规定，工资是雇主依据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动所得的报酬。对于工作时间不满一个月的情况，应根据实际出勤天数来计算工资。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按照21.75天计算。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。
具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，都是合法的。然而，如果单位一再拖延支付工资，就会构成拖欠工资。
根据劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。因此，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，可以向劳动部门举报并要求用人单位给予50%至100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉并请求干预和查处，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决工厂立即支付拖欠的工资。但需注意，这样做可能会引发双方冲突，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
