根据法律规定，劳动合同的变更需要获得员工的同意。如果员工不同意变更，可以按照以下方式处理：
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果双方无法就变更内容达成协议，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此双方也可以协商变更合同内容。只要劳动合同约定的内容是双方当事人经协商一致达成的，都可以进行变更。变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，不允许任何一方未经协商单方变更合同。未经对方同意擅自改变合同内容是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，同时也构成违约行为。
劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同内容的整体变更。当事人双方在协商后必须达成一致意见，对于任何一方不同意的变更内容，该部分合同变更就不能成立，原有合同仍然有效。在变更过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与订立劳动合同时的原则保持一致。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
