根据《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期。
此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的情况除外。
用人单位单方面解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限的计算标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家规定，经济补偿金的月工资为劳动者在过去12个月内的月平均工资，最低不得低于当地最低工资标准。
如果公司单方面解除劳动合同且未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。根据劳动合同法第87条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算按照半年内按半个月计算，满半年按照一个月计算。
如果劳动者在哺乳期间遭遇劳动合同变更问题，可采取以下维权处理方式：
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
