在合议中，仲裁员就该公司与孙某解除劳动合同的争议形成了两种观点。
根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
根据以上法律规定，该公司未遵循协商一致的原则与孙某协商变更工作岗位，并且劳动合同又没有约定企业可以变更岗位的情况下，强行变更孙某工作岗位。这种行为违反了劳动合同约定，与上述法律规定相悖。因此，该公司与孙某解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》第47条的规定，该公司应按照经济补偿标准的2倍向孙某支付赔偿金。
虽然该公司与孙某解除劳动合同的做法违反了《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的规定，即未与孙某协商一致变更工作岗位。但是，公司的违约和违法行为并不意味着孙某可以旷工。
孙某的过错在于违反双方签订的劳动合同和严重违反单位的规章制度。孙某可以通过与公司协商或依照法律程序解决争议，但他选择了极端的方式，既不到新岗位上班，又不回原车间工作，也没有申请劳动争议仲裁来依法处理。相反，他选择了赌气离职，严重违反了单位的规章制度。
基于上述事实，该公司以孙某旷工为由，依据《劳动法》相关规定和单位规章制度解除劳动合同并没有违法之处。因此，该公司无需支付孙某违法解除劳动合同的赔偿金。
在这两种观点中，笔者同意第一种观点，即公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，公司未遵循协商一致的原则变更孙某工作岗位，违反了劳动合同约定。因此，公司应承担相应的经济补偿责任。
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
事业单位人员自动离职的法律处理方式，包括旷工论处和除名处理。同时定义了自动离职和擅自离职的含义，即劳动者未经通知擅自离开工作岗位和单位的行为。此外，文章还涉及员工人事档案与工作范围的限制以及事业单位人员的劳动关系和辞职规定，包括全民所有制事业单位专业
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会计工作岗位的分类及职责分配。会计岗位包括机构负责人、出纳、财产物资核算等11类。根据企业内部控制制度的要求，会计工作岗位的职责应进行分离，如钱账分管和会计开票原则等，确保会计工作的独立性和准确性。
