在合议中，仲裁员就该公司与孙某解除劳动合同的争议形成了两种观点。
根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
根据以上法律规定，该公司未遵循协商一致的原则与孙某协商变更工作岗位，并且劳动合同又没有约定企业可以变更岗位的情况下，强行变更孙某工作岗位。这种行为违反了劳动合同约定，与上述法律规定相悖。因此，该公司与孙某解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》第47条的规定，该公司应按照经济补偿标准的2倍向孙某支付赔偿金。
虽然该公司与孙某解除劳动合同的做法违反了《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条的规定，即未与孙某协商一致变更工作岗位。但是，公司的违约和违法行为并不意味着孙某可以旷工。
孙某的过错在于违反双方签订的劳动合同和严重违反单位的规章制度。孙某可以通过与公司协商或依照法律程序解决争议，但他选择了极端的方式，既不到新岗位上班，又不回原车间工作，也没有申请劳动争议仲裁来依法处理。相反，他选择了赌气离职，严重违反了单位的规章制度。
基于上述事实，该公司以孙某旷工为由，依据《劳动法》相关规定和单位规章制度解除劳动合同并没有违法之处。因此，该公司无需支付孙某违法解除劳动合同的赔偿金。
在这两种观点中，笔者同意第一种观点，即公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，公司未遵循协商一致的原则变更孙某工作岗位，违反了劳动合同约定。因此，公司应承担相应的经济补偿责任。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
