根据企业破产法规定，当用人单位面临破产时，可以在一个不超过两年的整顿期间内采取各种积极措施和办法来避免破产。如果企业确实需要裁减人员，可以根据相关规定进行裁减。
对于生产经营状况发生严重困难的情况，尽管法律没有明确规定，但可以根据地方政府制定的困难企业标准来确定。如果符合困难企业标准并确实需要裁减人员，用人单位可以合法进行裁减。
当用人单位经过转产、重大技术革新或经营方式调整后，对劳动者的需求和使用的劳动者数量都会发生变化。如果在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，可以按照相关规定进行裁减。
具体情况需要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部具体情况来确定。
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时，需通知被裁员工，同等条件下优先录用。裁减人员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时，不得
经济性裁员中哪些劳动者不能被裁减以及裁员时应当优先留用的劳动者类型。用人单位不得裁减的情形包括患职业病、工伤、医疗期内患病等，而其他法律、行政法规规定的情形也不能裁员。在裁员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等劳动者。用人单位违法
