根据劳动合同法第14条规定，无固定期限劳动合同的订立有两种情形。
根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取非法手段，如胁迫、欺诈、隐瞒事实等，且符合法律规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，或者在法律规定的情形下，应当订立无固定期限劳动合同。
一旦无固定期限合同签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系。除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方不能随意要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定了三种情形：
根据本条规定，只要出现了上述情形之一，劳动者提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同且劳动者同意，就应当订立无固定期限劳动合同。劳动者拥有续订劳动合同意愿的主动权，无论用人单位是否同意续订，只要劳动者提出，用人单位必须同意续订，且是订立无固定期限劳动合同。然而，如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。
由于对无固定期限劳动合同制度的认识存在偏差，许多人错误地认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，一旦签订就不能解除。因此，很多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，力图与用人单位签订此类合同。与此同时，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，努力逃避签订此类合同的法律义务。
然而，所谓的无确定终止时间，并不意味着劳动合同没有终止时间。劳动合同的期限长短无法确定，但并不意味着没有终止时间。除非出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造
对于一个工长工作13年之后又在单位继续工作，根据我国《劳动合同法》第十四条规定，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，在经济裁员时，单位应当优先留用。
