根据法律专业术语，公司规章制度无权改变劳动合同的约定。劳动合同是雇主与员工之间达成的具有法律约束力的协议，规定了双方的权利和义务。而公司规章制度是雇主为管理和组织工作而制定的内部规定。
劳动合同是劳动关系的基础，具有法律效力。根据劳动法的规定，劳动合同应当遵守法律、法规和国家政策，保障劳动者的合法权益。
公司规章制度是雇主为管理和组织工作而制定的内部规定，是劳动关系中的一种规范。它可以规定员工的工作时间、休假制度、纪律要求等事项，但不能改变劳动合同中明确约定的权利和义务。
公司规章制度与劳动合同存在一定的关系，但二者在法律效力上有所不同。劳动合同的约定具有优先性，即使公司规章制度与劳动合同存在冲突，劳动合同的约定仍然具有法律效力。
为保障劳动者的合法权益，法律对公司规章制度的变更权进行了一定的限制。公司规章制度的变更应当符合法律、法规和国家政策的要求，不能违反劳动合同的约定，也不能损害劳动者的合法权益。
综上所述，根据法律专业术语，公司规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同具有法律效力，而公司规章制度是雇主为管理和组织工作而制定的内部规定。劳动合同的约定具有优先性，公司规章制度的变更受到法律的限制。
关于劳动合同变更的问题，特别是在工作地点变动的情况下。以王某在房地产公司的案例为例，探讨了工作岗位与工作地点变更的区别。指出劳动合同中应明确约定工作地点，如需变更，应与员工协商一致。王某被调往同一城市的不同销售部门，属于工作地点变动而非合同变更。文章
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
劳动合同变更的要求及程序。首先，要约方需向被要约方提出变更要求，并详细说明理由、内容和条件等，被要约方需在规定期限内答复。双方协商一致后，应以书面协议形式载明变更内容，并约定生效时期。若无法达成一致，双方可在一定期限内解除劳动合同，用人单位需按劳部发
《劳动合同法》中关于岗位变更的法律规定。用人单位在特定情形下可以变更劳动者的工作岗位，如发生事故或灾害、生产工作需要等。劳动合同明确约定工作岗位的情况下，变更需与劳动者协商。未明确约定工作岗位时，用人单位有用人自主权。
