根据法律专业术语，公司规章制度无权改变劳动合同的约定。劳动合同是雇主与员工之间达成的具有法律约束力的协议，规定了双方的权利和义务。而公司规章制度是雇主为管理和组织工作而制定的内部规定。
劳动合同是劳动关系的基础，具有法律效力。根据劳动法的规定，劳动合同应当遵守法律、法规和国家政策，保障劳动者的合法权益。
公司规章制度是雇主为管理和组织工作而制定的内部规定，是劳动关系中的一种规范。它可以规定员工的工作时间、休假制度、纪律要求等事项，但不能改变劳动合同中明确约定的权利和义务。
公司规章制度与劳动合同存在一定的关系，但二者在法律效力上有所不同。劳动合同的约定具有优先性，即使公司规章制度与劳动合同存在冲突，劳动合同的约定仍然具有法律效力。
为保障劳动者的合法权益，法律对公司规章制度的变更权进行了一定的限制。公司规章制度的变更应当符合法律、法规和国家政策的要求，不能违反劳动合同的约定，也不能损害劳动者的合法权益。
综上所述，根据法律专业术语，公司规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同具有法律效力，而公司规章制度是雇主为管理和组织工作而制定的内部规定。劳动合同的约定具有优先性，公司规章制度的变更受到法律的限制。
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
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公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
