在实践中，企业常常采取以下做法：在劳动合同中约定较低的工资标准，但在实际工作中支付较高的工资。企业之所以这样做，主要是为了规避根据工资计算的社会保险费缴纳和加班费计算等法律责任。然而，这种做法是违法的。
如果有发放记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中约定的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。在这种情况下，劳动者必须注意保留领取工资时的证据。
为了保障自己的利益，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同中的工资改为实际支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条：用人单位在招聘劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者需要了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应如实说明。
第十一条：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
