在实践中，企业常常采取以下做法：在劳动合同中约定较低的工资标准，但在实际工作中支付较高的工资。企业之所以这样做，主要是为了规避根据工资计算的社会保险费缴纳和加班费计算等法律责任。然而，这种做法是违法的。
如果有发放记录等证据证明企业支付的工资与劳动合同中约定的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院将支持以实际工资为准。在这种情况下，劳动者必须注意保留领取工资时的证据。
为了保障自己的利益，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同中的工资改为实际支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条：用人单位在招聘劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者需要了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，劳动者应如实说明。
第十一条：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定劳动报酬的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
