根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期前一个月，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同。如果用人单位选择不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，补偿金金额为劳动者每服务一年的工资。
续签劳动合同通常需要重新签署一份新的合同，并且合同内容必须符合《劳动合同法》的要求。如果用人单位在合同中有违规条款，劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果符合条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位应当根据劳动者的要求签订无固定期限劳动合同。
相关法律法规：《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动者和用人单位的协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满且符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一时，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照相关规定执行。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
