根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期前一个月，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同。如果用人单位选择不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，补偿金金额为劳动者每服务一年的工资。
续签劳动合同通常需要重新签署一份新的合同，并且合同内容必须符合《劳动合同法》的要求。如果用人单位在合同中有违规条款，劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果符合条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位应当根据劳动者的要求签订无固定期限劳动合同。
相关法律法规：《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动者和用人单位的协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满且符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一时，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照相关规定执行。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
2006年4月1日，上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同，合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作，每月工资3000元，由代表处通过现金方式直接向徐某支付，实行标准工时制。本案中，派遣公司认为徐某于2013年3月28日发出了不续签劳动合同通知
