根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期前一个月，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同。如果用人单位选择不续签劳动合同，需要向劳动者支付补偿金，补偿金金额为劳动者每服务一年的工资。
续签劳动合同通常需要重新签署一份新的合同，并且合同内容必须符合《劳动合同法》的要求。如果用人单位在合同中有违规条款，劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位支付补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果符合条件，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位应当根据劳动者的要求签订无固定期限劳动合同。
相关法律法规：《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。根据劳动者和用人单位的协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或同意续订或订立劳动合同时，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(三) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满且符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一时，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的终止按照相关规定执行。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
(二) 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三) 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
晋升职称后签订服务期的合理性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者签订服务期协议需以提供专项培训费用为前提。若违反法律规定或采用欺诈手段订立劳动合同则为无效合同，不受法律保护。合同主体的合法性、内容的合法性、意思表示的真实性
