未到服务期限离职怎么赔钱

未履行服务期离职的赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果劳动者在未履行完服务期的情况下离职，他们需要按照服务期协议的约定进行赔偿。赔偿金额不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

如果劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

与劳动者约定服务期不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

未满劳动合同期限辞职的后果

如果劳动合同期未满，员工辞职除了需要按照与用人单位约定的培训服务期未满支付相应的培训费用外，不需要承担其他法律后果。

员工提出离职通常有以下情况：

1. 试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
4. 如果劳动者没有提前30天提出离职，并且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。