因旷工解除劳动合同是开除公职吗

劳动合同解除与开除公职的关系

根据《行政机关公务员处分条例》的规定，如果公职人员因旷工而被解除劳动合同，那么解除劳动合同后将不能再担任公职。因此，解除劳动合同可以视为一种开除公职的情形。

《行政机关公务员处分条例》

根据《行政机关公务员处分条例》第十九条的规定，对于以下行为，可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，可以给予降级或者撤职处分；情节严重的，可以给予开除处分：

1. 负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定。
2. 拒绝执行上级依法作出的决定、命令。
3. 拒不执行机关的交流决定。
4. 拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定。
5. 违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果。
6. 离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计。
7. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响。
8. 其他违反组织纪律的行为。

用人单位解除劳动合同的情形

根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形可以分为以下两种：

一、因劳动者存在主观过错解除劳动合同

根据法律规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以随时解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
5. 法律、法规规定的其他情形。

二、因劳动者存在客观原因解除劳动合同

如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

然而，根据法律规定，劳动者如果患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据上述情形解除劳动合同。

此外，法律和法规还规定了其他情形，也不能作为用人单位解除劳动合同的依据。