应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。一般来说，大学最后一年的学生被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，进入了第二年，就不再被认为是应届毕业生，而是往届生。
高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读，并在同一年份内获得毕业证书的学生。这包括成人高考的应届毕业生和普通高校的应届毕业生。
一、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。
二、2017年的应届毕业生一般应在2017年7月底之前取得相关学历和学位。
三、国家统一招生的普通高校毕业生在择业期内（国家规定为两年）未找到工作单位的，其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以被视为应届高校毕业生。
四、其他非普通高等学历教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）的毕业生获得毕业证书后，不被视为应届毕业生。
作为应届毕业生，他们享有一些特殊的权益。例如，他们可以报考限应届生报考的职位，包括公务员等。在毕业前，他们可以参加相关考试，但需要在拿到毕业证后进行学历审查。
除了顺利应届毕业的考生可以报考外，还有其他几种情况的考生也可以按照应届生的资格对待，即他们也可以报考限应届生报考的职位。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
