应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。一般来说，大学最后一年的学生被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，进入了第二年，就不再被认为是应届毕业生，而是往届生。
高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读，并在同一年份内获得毕业证书的学生。这包括成人高考的应届毕业生和普通高校的应届毕业生。
一、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的应届毕业生。
二、2017年的应届毕业生一般应在2017年7月底之前取得相关学历和学位。
三、国家统一招生的普通高校毕业生在择业期内（国家规定为两年）未找到工作单位的，其户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以被视为应届高校毕业生。
四、其他非普通高等学历教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）的毕业生获得毕业证书后，不被视为应届毕业生。
作为应届毕业生，他们享有一些特殊的权益。例如，他们可以报考限应届生报考的职位，包括公务员等。在毕业前，他们可以参加相关考试，但需要在拿到毕业证后进行学历审查。
除了顺利应届毕业的考生可以报考外，还有其他几种情况的考生也可以按照应届生的资格对待，即他们也可以报考限应届生报考的职位。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以说，应届毕业生指的是在毕业当年的，毕业书上写明哪一年则在那一年算是应届毕业生，如果过了那一年，则可以说是往届毕业生，而且非普通高等学历教育
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至
