执行董事签劳动合同吗

执行董事与劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果执行董事是公司的股东，且作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，因此不需要签订劳动合同。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。

根据第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

根据第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

执行董事的任职条件

根据相关规定，有以下情形之一的个人不得担任公司的董事、监事或高级管理人员：

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力；
2. 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年，或因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
3. 担任破产清算的公司或企业的董事、厂长、经理，并对该公司或企业的破产负有个人责任，自该公司或企业破产清算完结之日起未逾三年；
4. 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司或企业的法定代表人，并负有个人责任，自该公司或企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
5. 个人所负数额较大的债务到期未清偿。

如果公司违反以上规定选举、委派董事、监事或聘任高级管理人员，则该选举、委派或聘任将被视为无效。同时，如果董事、监事或高级管理人员在任职期间出现上述情形，公司应当解除其职务。