根据劳动法第四十二条的规定，以下情况下用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
如果劳动者从事的工作与职业病有关，但未进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间怀疑患有职业病，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
需要注意的是，劳动合同的终止并不意味着劳动关系的消除，因为劳动合同可能会续订、延长或者事实上的劳动关系仍然存在。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条第2项的规定，如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知的时间，劳动者主张权利的日期将被视为劳动争议发生的日期。简单来说，如果有书面通知并且送达给劳动者，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在规定的时限内主张权利；如果没有书面通知，劳动争议未发生，劳动者可以随时主张权利，这可能导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必须出具终止劳动关系的书面通知并送达给劳动者。
外聘人员合同的终止方式，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时，文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别，包括外聘人员不享受五险一金等问题，并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
保管合同的终止事由，包括清偿、解除、抵销、提存、免除和混同等情况。清偿是全面履行债务的行为；解除可以是单方或双方协议消灭合同；抵销是双方互相负债时相互抵消的行为；提存是债务人因债权人原因无法交付标的物时的法律手段；免除是债权人放弃债权的行为；混同是债
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
