根据劳动法第四十二条的规定，以下情况下用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
如果劳动者从事的工作与职业病有关，但未进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间怀疑患有职业病，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
需要注意的是，劳动合同的终止并不意味着劳动关系的消除，因为劳动合同可能会续订、延长或者事实上的劳动关系仍然存在。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条第2项的规定，如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知的时间，劳动者主张权利的日期将被视为劳动争议发生的日期。简单来说，如果有书面通知并且送达给劳动者，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在规定的时限内主张权利；如果没有书面通知，劳动争议未发生，劳动者可以随时主张权利，这可能导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必须出具终止劳动关系的书面通知并送达给劳动者。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
