根据劳动法第四十二条的规定，以下情况下用人单位不得依照劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
如果劳动者从事的工作与职业病有关，但未进行离岗前的职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间怀疑患有职业病，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情况下用人单位不能根据劳动法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
需要注意的是，劳动合同的终止并不意味着劳动关系的消除，因为劳动合同可能会续订、延长或者事实上的劳动关系仍然存在。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条第2项的规定，如果用人单位无法证明劳动者收到解除或终止劳动关系的书面通知的时间，劳动者主张权利的日期将被视为劳动争议发生的日期。简单来说，如果有书面通知并且送达给劳动者，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在规定的时限内主张权利；如果没有书面通知，劳动争议未发生，劳动者可以随时主张权利，这可能导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必须出具终止劳动关系的书面通知并送达给劳动者。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
