在劳动合同期限届满时，用人单位或劳动者一方强迫对方续订合同。根据劳动法规定，企业劳动合同期满即行终止，不得附带任何条件。若确有生产或工作需要，可以续订合同，但必须经双方当事人同意。任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人法律意识淡薄。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时未合法或未完备。例如，合同期满后，用人单位未与劳动者协商，未经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成无穷的损害。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。
根据《劳动法》第23条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据此规定，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，该约定就是有效的，双方可以依据约定来终止劳动合同。然而，《劳动合同法》第44条规定了以下情形，劳动合同终止：
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
