在劳动合同期限届满时，用人单位或劳动者一方强迫对方续订合同。根据劳动法规定，企业劳动合同期满即行终止，不得附带任何条件。若确有生产或工作需要，可以续订合同，但必须经双方当事人同意。任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人法律意识淡薄。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时未合法或未完备。例如，合同期满后，用人单位未与劳动者协商，未经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成无穷的损害。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。
根据《劳动法》第23条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据此规定，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，该约定就是有效的，双方可以依据约定来终止劳动合同。然而，《劳动合同法》第44条规定了以下情形，劳动合同终止：
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
