在劳动合同期限届满时，用人单位或劳动者一方强迫对方续订合同。根据劳动法规定，企业劳动合同期满即行终止，不得附带任何条件。若确有生产或工作需要，可以续订合同，但必须经双方当事人同意。任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人法律意识淡薄。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时未合法或未完备。例如，合同期满后，用人单位未与劳动者协商，未经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成无穷的损害。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。
根据《劳动法》第23条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据此规定，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，该约定就是有效的，双方可以依据约定来终止劳动合同。然而，《劳动合同法》第44条规定了以下情形，劳动合同终止：
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
员工申请工伤认定的流程和注意事项。员工必须是深圳市注册登记的用人单位的员工，申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。申请人需要提供一系列材料，包括《工伤认定申请表》、劳动合同或劳动关系证明等。工伤保险部门将根据材料进行调查核实，并在受理
劳务派遣的法律意义及其相关注意事项。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同，将其派往其他单位工作并支付报酬的模式。在劳务派遣中，应注意尊重劳动者的人格尊严和法律地位，遵循相关法律法规，确保同工同酬和权益保障。用工单位在使用劳务派遣方式时需遵守《劳动合同法
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
