根据劳动法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。
根据劳动法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据劳动法第四十条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同。
根据劳动法第四十一条第一款的规定，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则根据劳动法第四十四条第一项的规定，劳动者有权终止固定期限劳动合同。
根据劳动法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以根据法律规定终止。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以解除劳动合同。
用人单位支付经济补偿金的多种情形，包括劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形。对于病退或退职的情况，由于属于劳动合同终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形。包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。同时，文章还介绍了经济补偿计算基数中工资的确定，即应以劳动者的应发工资为准，而非基本工资或实发工资。
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
