根据劳动法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。
根据劳动法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据劳动法第四十条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同。
根据劳动法第四十一条第一款的规定，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则根据劳动法第四十四条第一项的规定，劳动者有权终止固定期限劳动合同。
根据劳动法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以根据法律规定终止。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以解除劳动合同。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
