根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位如果违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
根据法律规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行合同。
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者不要求继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
根据经济补偿标准，用人单位应当支付赔偿金的金额为劳动合同约定经济补偿标准的两倍。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
