根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位如果违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
根据法律规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行合同。
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者不要求继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
根据经济补偿标准，用人单位应当支付赔偿金的金额为劳动合同约定经济补偿标准的两倍。
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
