根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者的行为致使劳动合同根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定无效，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：
若从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，则用人单位不得解除劳动合同。
若女职工在孕期、产期或哺乳期，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，则用人单位不得解除劳动合同。
其他法律、行政法规规定的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位应根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可以通过用人单位出具的解除劳动合同证明来证明解除劳动合同的事实。劳动者离职时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，用人单位在解除或终止的劳动合同文本至少应保存二年备查。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
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甲乙双方因解除劳动合同关系所达成的协议。协议内容包括解除劳动合同关系的具体时间、离职手续的办理、结算事项、相关手续的办理、劳动争议的解决以及协议的生效日期。此外，还风险提示了双方需注意的事项，如竞业限制义务的履行、经济补偿金的支付以及离职手续的具体要
合同到期后解除劳动关系的法律规定。当劳动合同期限届满或约定的终止条件出现时，合同即告终止。对于固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，合同到期后自动解除。如公司拒绝离职，可以向劳动监察部门投诉。同时，需要注意处理其他方面的合同条款，并咨询
