根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者的行为致使劳动合同根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定无效，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：
若从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，则用人单位不得解除劳动合同。
若女职工在孕期、产期或哺乳期，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，则用人单位不得解除劳动合同。
其他法律、行政法规规定的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位应根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可以通过用人单位出具的解除劳动合同证明来证明解除劳动合同的事实。劳动者离职时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，用人单位在解除或终止的劳动合同文本至少应保存二年备查。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
