根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者的行为致使劳动合同根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定无效，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：
若从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，则用人单位不得解除劳动合同。
若女职工在孕期、产期或哺乳期，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，则用人单位不得解除劳动合同。
其他法律、行政法规规定的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位应根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可以通过用人单位出具的解除劳动合同证明来证明解除劳动合同的事实。劳动者离职时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，用人单位在解除或终止的劳动合同文本至少应保存二年备查。
关于工伤二级伤残是否能解除劳动合同的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系并退出工作岗位。对于工伤二级伤残，用人单位不能单方面要求解除劳动关系，但工伤职工可以主动提出并得到单位同意后解除劳动关系。同时，条
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
