劳动合同不是自愿解除的怎么办

劳动合同非自愿解除的处理方法

用人单位违法解除劳动关系的赔偿责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每满一年支付2个月的工资。

劳动者要求支付赔偿金的条件

如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的情形，即用人单位违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

申请仲裁要求支付赔偿金

劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照法律规定的赔偿金标准支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。