解除劳动合同经济赔偿金怎么计算

用人单位依法解除劳动合同

1. 协商解除经济补偿金

根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限乘以月工资，超过12年的按12年算。

2. 因病或非因工伤解除经济补偿金

对于因病或非因工伤而解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限乘以月工资，加上医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资，重病情况下增加50%，绝症情况下增加100%。

3. 不能胜任解除经济补偿金

如果劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限乘以月工资，超过12年的按12年算。

4. 客观变化经济补偿金

对于因客观变化导致解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限乘以月工资。

5. 经济裁员经济补偿金

对于经济裁员导致解除劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：工作年限乘以月工资。

6. 逾期给付经济补偿金

如果用人单位逾期支付经济补偿金，应支付原经济补偿金的50%作为额外经济补偿金。

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算公式为：经济补偿金总和乘以n。其中，n的计算公式为：工作年限乘以月工资乘以(1+50%)乘以n。

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金

如果用人单位未订立劳动合同或合同无效，劳动者有权获得相应的赔偿金。赔偿金1的计算公式为：应得工资收入的25%。赔偿金2的计算公式为：医疗费用的25%。

经济补偿计算基数中工资的确定

根据劳动合同法的规定，用人单位在计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金时，需要确定“工资”的含义。

经济补偿金的纳税问题

根据财政部国家税务总局的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。经济补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。个人所得税的计征按照“工资、薪金所得”项目进行。