法定解除是指根据法律规定，劳动者在履行合同过程中出现特定情形，有权解除劳动合同。根据《劳动法》等法律法规规定，劳动者可以依法解除合同的情形主要包括以下几种：
根据我国《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在行使辞职权时，劳动者需要注意以下两点：
一是如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
根据我国《劳动法》第32条规定，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内。
(二) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位在上述情形下迫使劳动者提出解除劳动合同时，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
劳动者行使特别解除权时应当注意以下两点：
一是为避免争议，最好采用书面通知的形式。
二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。
我国《劳动法》没有明确提到不可抗力解除权，但《合同法》对此有明确规定。不可抗力解除权是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，以及法律、政令的变化等导致合同继续履行已不可能而解除合同。不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条规定，当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。劳动者在发生了劳动合同约定的解除合同的条件后，可以依照约定解除合同，无需获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意，必须事先在劳动合同中约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据我国《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商一致解除合同。与约定解除和法定解除不同，协商解除不需要双方事先约定或法律规定，只要双方愿意，随时都可以解除合同，这也是常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意，必须明确双方解除合同的权利和责任，最好以书面形式固定，以避免后续纠纷。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
