法定解除是指根据法律规定，劳动者在履行合同过程中出现特定情形，有权解除劳动合同。根据《劳动法》等法律法规规定，劳动者可以依法解除合同的情形主要包括以下几种：
根据我国《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在行使辞职权时，劳动者需要注意以下两点：
一是如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
根据我国《劳动法》第32条规定，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内。
(二) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，用人单位在上述情形下迫使劳动者提出解除劳动合同时，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
劳动者行使特别解除权时应当注意以下两点：
一是为避免争议，最好采用书面通知的形式。
二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。
我国《劳动法》没有明确提到不可抗力解除权，但《合同法》对此有明确规定。不可抗力解除权是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，以及法律、政令的变化等导致合同继续履行已不可能而解除合同。不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条规定，当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。劳动者在发生了劳动合同约定的解除合同的条件后，可以依照约定解除合同，无需获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意，必须事先在劳动合同中约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据我国《劳动法》第24条和《合同法》第93条的规定，劳动合同双方当事人可以协商一致解除合同。与约定解除和法定解除不同，协商解除不需要双方事先约定或法律规定，只要双方愿意，随时都可以解除合同，这也是常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意，必须明确双方解除合同的权利和责任，最好以书面形式固定，以避免后续纠纷。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
