用人单位违法解除劳动合同是指用人单位在不具备法定条件或未经法定程序的情况下单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么可以获得赔偿金。而根据《劳动实施条例》第25条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同并支付了赔偿金，那么就不需要再支付经济补偿金。
经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。根据我国法律，经济补偿金通常被称为“经济补偿”，而在法国被称为“辞退补偿金”，在俄罗斯被称为“解职金”。我国的劳动法和《经济补偿办法》等法规规定了用人单位在解除劳动合同时应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
额外经济补偿金的适用条件在《经济补偿办法》第10条中规定，即用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的情况下，除了全额支付经济补偿金之外，还需要支付经济补偿金数额的百分之五十作为额外经济补偿金。然而，额外经济补偿金的适用前提是用人单位应当支付经济补偿金但未按规定支付。因此，如果用人单位违法解除劳动合同并支付了赔偿金，劳动者就无法主张额外经济补偿金。
根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍，具有明显的惩罚性质。根据民法罚则的原则，对于同一事实的惩罚不可重复使用，因此一旦支付了赔偿金，就不应再支付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。此外，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中也没有规定类似经济补偿的条款，更没有关于支付额外经济补偿金的规定。因此，从这个角度来看，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者无法获得额外经济补偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过一切合法的途径来维护自己的权益。劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。保护劳动者的权益是法律的要求，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
