用人单位违法解除劳动合同是指用人单位在不具备法定条件或未经法定程序的情况下单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么可以获得赔偿金。而根据《劳动实施条例》第25条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同并支付了赔偿金，那么就不需要再支付经济补偿金。
经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。根据我国法律，经济补偿金通常被称为“经济补偿”，而在法国被称为“辞退补偿金”，在俄罗斯被称为“解职金”。我国的劳动法和《经济补偿办法》等法规规定了用人单位在解除劳动合同时应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
额外经济补偿金的适用条件在《经济补偿办法》第10条中规定，即用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的情况下，除了全额支付经济补偿金之外，还需要支付经济补偿金数额的百分之五十作为额外经济补偿金。然而，额外经济补偿金的适用前提是用人单位应当支付经济补偿金但未按规定支付。因此，如果用人单位违法解除劳动合同并支付了赔偿金，劳动者就无法主张额外经济补偿金。
根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍，具有明显的惩罚性质。根据民法罚则的原则，对于同一事实的惩罚不可重复使用，因此一旦支付了赔偿金，就不应再支付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。此外，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中也没有规定类似经济补偿的条款，更没有关于支付额外经济补偿金的规定。因此，从这个角度来看，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者无法获得额外经济补偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过一切合法的途径来维护自己的权益。劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。保护劳动者的权益是法律的要求，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
