用人单位违法解除劳动合同是指用人单位在不具备法定条件或未经法定程序的情况下单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么可以获得赔偿金。而根据《劳动实施条例》第25条的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同并支付了赔偿金，那么就不需要再支付经济补偿金。
经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿。根据我国法律，经济补偿金通常被称为“经济补偿”，而在法国被称为“辞退补偿金”，在俄罗斯被称为“解职金”。我国的劳动法和《经济补偿办法》等法规规定了用人单位在解除劳动合同时应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
额外经济补偿金的适用条件在《经济补偿办法》第10条中规定，即用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金的情况下，除了全额支付经济补偿金之外，还需要支付经济补偿金数额的百分之五十作为额外经济补偿金。然而，额外经济补偿金的适用前提是用人单位应当支付经济补偿金但未按规定支付。因此，如果用人单位违法解除劳动合同并支付了赔偿金，劳动者就无法主张额外经济补偿金。
根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍，具有明显的惩罚性质。根据民法罚则的原则，对于同一事实的惩罚不可重复使用，因此一旦支付了赔偿金，就不应再支付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。此外，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》中也没有规定类似经济补偿的条款，更没有关于支付额外经济补偿金的规定。因此，从这个角度来看，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者无法获得额外经济补偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过一切合法的途径来维护自己的权益。劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。保护劳动者的权益是法律的要求，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
