案情介绍
小丽于2012年5月中旬进入济南某公司工作，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定小丽的工资为每月1.5万元。不久，小丽被公司派往上海办事处工作。然而，自小丽进入公司以来，公司对其工作业绩颇有不满，小丽也深感自己不太适合这份工作。
2013年4月7日，公司向小丽提出协商解除劳动合同，小丽反复考虑后，同意了公司的提议，同时要求公司支付1个月工资的经济补偿1.5万元。但公司认为，小丽的月工资高于济南市2012年度职工月平均工资3349元的3倍，即10047元，因此应按10047元为标准支付其经济补偿。
小丽收到经济补偿后，向上海市某区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司补发经济补偿差额4953元。
仲裁委认为，小丽虽与位于济南的公司建立了劳动关系，但是劳动合同履行地在上海，根据《劳动合同法实施条例》第14条的规定，在计算经济补偿时应参照上海的有关标准。
上海2012年度职工月平均工资为4692元，3倍为14076元，由于小丽1.5万元的月工资高于上海2012年度月平均工资的3倍，即14076元，因此经济补偿应以14076元为限，遂裁决公司补发小丽经济补偿差额924元。
法理分析
本案中，仲裁委就经济补偿的数额既没有支持小丽1.5万元的请求，也没有采纳公司10047元的主张，这是有明确法律依据的。
根据《劳动合同法》第46条的规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准，根据劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月的工资，不满1年满6个月的，按1年计算。但法律同时对经济补偿的数额也进行了“封顶”。
一般情况下，用人单位所在地即劳动合同履行地，经济补偿以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍“封顶”，若劳动者的月工资高于这一标准，经济补偿的计算年限还需不超过12年。但本案中，仲裁委并未采纳公司的主张，以用人单位所在地2012年度职工月平均工资的3倍“封顶”，那是因为对于用人单位所在地并非劳动合同履行地的情况，相关法规对此有着特别的规定。
《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。劳动合同终止或解除的经济补偿的计算正是涉及“本地区上年度职工月平均工资标准”的事项。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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