劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。在实现劳动过程中，双方之间存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同的内容包括劳动权利和劳动义务，二者是统一且相互对应的。劳动者不仅享受劳动权利，也必须履行劳动义务；同样地，用人单位不仅有劳动义务，也享有相应的劳动权利。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力，用人单位接受并使用劳动力的过程。
劳动合同是诺成的，即当劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见时，劳动合同即成立。劳动者根据劳动的数量和质量获得劳动报酬，用人单位不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包括社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
劳动者在离职前需要递交离职申请，并获得部门领导的签字。根据公司人事部规定，劳动者还需要办理工作交接。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职需要提前3天通知，而在试用期后离职需要提前30天通知。
劳动者在办理完离职手续后，应当拿到解除劳动合同证明、社保手册以及员工档案。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
