劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。在实现劳动过程中，双方之间存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同的内容包括劳动权利和劳动义务，二者是统一且相互对应的。劳动者不仅享受劳动权利，也必须履行劳动义务；同样地，用人单位不仅有劳动义务，也享有相应的劳动权利。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力，用人单位接受并使用劳动力的过程。
劳动合同是诺成的，即当劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见时，劳动合同即成立。劳动者根据劳动的数量和质量获得劳动报酬，用人单位不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包括社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
劳动者在离职前需要递交离职申请，并获得部门领导的签字。根据公司人事部规定，劳动者还需要办理工作交接。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职需要提前3天通知，而在试用期后离职需要提前30天通知。
劳动者在办理完离职手续后，应当拿到解除劳动合同证明、社保手册以及员工档案。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
