劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。在实现劳动过程中，双方之间存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
劳动合同的内容包括劳动权利和劳动义务，二者是统一且相互对应的。劳动者不仅享受劳动权利，也必须履行劳动义务；同样地，用人单位不仅有劳动义务，也享有相应的劳动权利。
劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供劳动力，用人单位接受并使用劳动力的过程。
劳动合同是诺成的，即当劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见时，劳动合同即成立。劳动者根据劳动的数量和质量获得劳动报酬，用人单位不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
劳动合同必须包括社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人的物质利益待遇。
劳动者在离职前需要递交离职申请，并获得部门领导的签字。根据公司人事部规定，劳动者还需要办理工作交接。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职需要提前3天通知，而在试用期后离职需要提前30天通知。
劳动者在办理完离职手续后，应当拿到解除劳动合同证明、社保手册以及员工档案。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
