根据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额应由用人单位与劳动者协商确定。若未约定，则一般按照劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。
如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
签订竞业禁止协议的企业一方应为拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。若不满足协议签订的主体条件，则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。若双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须给予劳动者相应的补偿。若竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。若用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者不产生效力。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
公司拖欠工资与竞业限制是否有效无关的，如果劳动者离职后，用人单位不支付经济补偿的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以解除竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
