根据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额应由用人单位与劳动者协商确定。若未约定，则一般按照劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。
如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
签订竞业禁止协议的企业一方应为拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。若不满足协议签订的主体条件，则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。若双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须给予劳动者相应的补偿。若竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。若用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者不产生效力。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
离职竞业限制中的合同约定与经济补偿问题。首先提到劳动者离职后遵守竞业限制可得到经济补偿。其次，阐述了竞业限制适用范围、内容和期限的约定。另外，本文还介绍了竞业禁止的分类，包括法定与约定竞业禁止、同业与兼业竞业禁止、广义与狭义竞业禁止以及雇主与雇员之间
