根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不得超过二年，因此用人单位给予的经济补偿时间也不能超过二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位相同类别的产品生产或经营，或自行开业从事相同类别的产品生产或经营的竞业限制期限不得超过二年。
通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能了解技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和约定竞业限制条款。签署了保密协议和约定竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，企业将按月向员工支付经济补偿。但如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
商业秘密是指不为公众所知，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
如果员工涉及以下侵犯商业秘密行为之一，给拥有商业秘密的企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：
需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，将被视为侵犯商业秘密。
侵犯商业秘密罪的刑罚后果如下：
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业
