根据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不得超过二年，因此用人单位给予的经济补偿时间也不能超过二年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位相同类别的产品生产或经营，或自行开业从事相同类别的产品生产或经营的竞业限制期限不得超过二年。
通常情况下，企业会与科技人员、行政管理人员以及可能了解技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和约定竞业限制条款。签署了保密协议和约定竞业限制条款的员工有保密义务，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，企业将按月向员工支付经济补偿。但如果员工违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
商业秘密是指不为公众所知，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
如果员工涉及以下侵犯商业秘密行为之一，给拥有商业秘密的企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪：
需要注意的是，员工明知或应知上述行为获取、使用或披露企业的商业秘密，将被视为侵犯商业秘密。
侵犯商业秘密罪的刑罚后果如下：
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业
如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿
