新聘用员工应承担保密义务及竞业禁止义务。公司在聘用新员工前，应调查其是否已经承担了原公司的保密义务及竞业禁止义务。如果新员工未承担此类义务，应在合同中明确表明或保证其在甲方工作期间不会利用与前受聘单位相关的任何知识，并且承受甲方交付的工作或任务不会侵犯前受聘单位的商业秘密。如果新员工已承担了前单位的保密义务，则应保证在本公司工作期间不会利用前单位的保密信息为本公司提供服务。
员工应明示保密义务，对于在本公司工作期间了解到的本公司商业秘密，应承担无要求的保密义务。
根据技术信息和经营信息的不同，列举所有属于本公司商业秘密的内容。对于员工所任职位涉及的技术信息或经营信息，进一步作详细限定。
员工不得直接或间接向公司内部无关人员泄露上述列出的商业秘密。不得复制、披露包含公司商业秘密的文件及文件副本等。
员工有权对某些保密信息的秘密性提出异议。如果能证明有关信息无秘密性，员工可以解除对该信息的保密义务。
员工应及时报告任职期间的产生成果。对于职务成果的实施、转让、归属等应明确商定，对于非职务成果应由公司确认。限定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
在离职时，员工应交还保密信息载体，以达到企业内部管制的目的。
商业秘密和竞业禁止作为保护措施常常被并提及。有时将保密协议和竞业禁止协议混淆，无视两者之间的差异，认为单纯的保密条款也具有竞业禁止的性质，并认定其具有合理性的理论学说和实务做法。正确理解和适用商业秘密保护中的竞业禁止制度，应当对竞业禁止协议的法律性质有准确的认识。本文探讨商业秘密、保密协议与竞业禁止之间的区别与连结关系，并在此基础上提出彼此在法律责任承担之性质，以及具体法律适用方面所存在的差异。
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制协议的重要性和必要性。该协议适用于在重要岗位、掌握企业商业秘密的员工，不适用于所有员工。协议规定了乙方在甲方工作期间及离职一定期限内不得从事与甲方有竞争性的业务，包括设立相关企业、担任第三方职务等。同时，协议还规定了竞争业务的定义、期限和区域
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
竞业限制纠纷的仲裁程序。劳动争议中涉及竞业限制义务的履行争议应首先进行劳动仲裁。若涉及商业秘密保护，雇主有裁决选择权，可申请仲裁或提起诉讼。关于竞业限制补偿金，如协议未约定经济补偿金标准，劳动者可要求支付；如协议中有约定，双方应依约执行。若雇主未按约
