新聘用员工应承担保密义务及竞业禁止义务。公司在聘用新员工前，应调查其是否已经承担了原公司的保密义务及竞业禁止义务。如果新员工未承担此类义务，应在合同中明确表明或保证其在甲方工作期间不会利用与前受聘单位相关的任何知识，并且承受甲方交付的工作或任务不会侵犯前受聘单位的商业秘密。如果新员工已承担了前单位的保密义务，则应保证在本公司工作期间不会利用前单位的保密信息为本公司提供服务。
员工应明示保密义务，对于在本公司工作期间了解到的本公司商业秘密，应承担无要求的保密义务。
根据技术信息和经营信息的不同，列举所有属于本公司商业秘密的内容。对于员工所任职位涉及的技术信息或经营信息，进一步作详细限定。
员工不得直接或间接向公司内部无关人员泄露上述列出的商业秘密。不得复制、披露包含公司商业秘密的文件及文件副本等。
员工有权对某些保密信息的秘密性提出异议。如果能证明有关信息无秘密性，员工可以解除对该信息的保密义务。
员工应及时报告任职期间的产生成果。对于职务成果的实施、转让、归属等应明确商定，对于非职务成果应由公司确认。限定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
在离职时，员工应交还保密信息载体，以达到企业内部管制的目的。
商业秘密和竞业禁止作为保护措施常常被并提及。有时将保密协议和竞业禁止协议混淆，无视两者之间的差异，认为单纯的保密条款也具有竞业禁止的性质，并认定其具有合理性的理论学说和实务做法。正确理解和适用商业秘密保护中的竞业禁止制度，应当对竞业禁止协议的法律性质有准确的认识。本文探讨商业秘密、保密协议与竞业禁止之间的区别与连结关系，并在此基础上提出彼此在法律责任承担之性质，以及具体法律适用方面所存在的差异。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
