新聘用员工应承担保密义务及竞业禁止义务。公司在聘用新员工前，应调查其是否已经承担了原公司的保密义务及竞业禁止义务。如果新员工未承担此类义务，应在合同中明确表明或保证其在甲方工作期间不会利用与前受聘单位相关的任何知识，并且承受甲方交付的工作或任务不会侵犯前受聘单位的商业秘密。如果新员工已承担了前单位的保密义务，则应保证在本公司工作期间不会利用前单位的保密信息为本公司提供服务。
员工应明示保密义务，对于在本公司工作期间了解到的本公司商业秘密，应承担无要求的保密义务。
根据技术信息和经营信息的不同，列举所有属于本公司商业秘密的内容。对于员工所任职位涉及的技术信息或经营信息，进一步作详细限定。
员工不得直接或间接向公司内部无关人员泄露上述列出的商业秘密。不得复制、披露包含公司商业秘密的文件及文件副本等。
员工有权对某些保密信息的秘密性提出异议。如果能证明有关信息无秘密性，员工可以解除对该信息的保密义务。
员工应及时报告任职期间的产生成果。对于职务成果的实施、转让、归属等应明确商定，对于非职务成果应由公司确认。限定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。
在离职时，员工应交还保密信息载体，以达到企业内部管制的目的。
商业秘密和竞业禁止作为保护措施常常被并提及。有时将保密协议和竞业禁止协议混淆，无视两者之间的差异，认为单纯的保密条款也具有竞业禁止的性质，并认定其具有合理性的理论学说和实务做法。正确理解和适用商业秘密保护中的竞业禁止制度，应当对竞业禁止协议的法律性质有准确的认识。本文探讨商业秘密、保密协议与竞业禁止之间的区别与连结关系，并在此基础上提出彼此在法律责任承担之性质，以及具体法律适用方面所存在的差异。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
合理确定竞业限制年限的重要性及考虑因素。企业应考虑商业秘密的保密程度和更新周期、行业竞争特点、劳动者的重要性等因素来确定竞业限制期限。同时，还需明确竞业限制的范围、地域和对象，并在协议中约定补偿金的支付时间和标准。合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密
退工时保密协议的履行以及劳动者侵犯用人单位商业秘密的刑事处罚。劳动者在退工时需按照劳动合同中的约定保守商业秘密，并可在合同中约定竞业限制条款。对于侵犯商业秘密的行为，情节严重者将受到刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
