1998年2月，王某与其他四人合伙成立了一家会计师事务所，在核准经营范围中包括税务代理业务一项。王某是著名的税务师，他不甘于仅仅在这家事务所中充当一个部门的负责人。与此同时，他与另外几名股东产生了矛盾，这更使他另立门户的信念增强。于是，2001年初，王某与另外两人又申请成立了**师事务所有限公司，该公司的主要业务是税务代理，王某为公司的法定代表人及董事长。
2002年7月，原会计师事务所的其他合伙人以王某违反合伙协议及合伙企业法的竞业禁止规定，擅自在外开办与本会计师事务所业务重合的税务师事务所，致该会计师事务所业务减少，其他合伙人收益损失为由向原审法院起诉，要求王某赔偿三人相应经济损失1333019元。王某则辩称自己成立税务师事务所是经对方同意的;该所基本没有业务，故不可能影响会计师事务所的收益;对方请求赔偿损失没有依据。市一中院认为，王某擅自另行成立税务师事务所，显然与原会计师事务所业务相冲突，判决王某赔偿会计师事务所其他合伙人人民币17.48万元。
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何谓“竞业禁止”
竞业禁止是指依照法律规定或者当事人的约定，权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业，即有权限制对方针对自己的竞争行为。
关于董事、经理人或执行股东及合伙人的竞业禁止，《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。在竞业
