根据《劳动合同法》第一百零二条和第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或约定的劳动合同解除的条件或程序，单方解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》和相关法规的规定，劳动者违法解除劳动合同的民事责任包括：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反约定的保密义务或竞业禁止义务，应当承担相应的民事责任。
劳动者违反约定保密事项是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或允许保密范围以外的人使用的行为。
对于违反约定保密事项的劳动者，应当责令停止违法行为。如果给用人单位造成经济损失，应按照《反不正当竞争法》和相关法律的规定进行赔偿。如果损失难以计算，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。如果违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或特别严重后果，还可能构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第219条追究刑事责任。
根据《劳动合同法》第24条和劳动和社会保障部办公厅的相关规定，劳动者违反约定的竞业限制，应当承担相应的民事责任。
劳动者违反竞业限制是指劳动者违反劳动合同中关于竞业禁止的约定，从事与原用人单位相同或相近的工作、经营活动的行为。
对于违反竞业限制的劳动者，应当责令停止违法行为。如果给用人单位造成经济损失，应按照相关法律的规定进行赔偿。
根据劳动和社会保障部办公厅的规定，如果劳动者未履行保守商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵害而引发劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当受理，并根据相关规定和劳动合同的约定作出裁决。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
竞业限制仅单方签字的不生效，是没有效力的。约定竞业限制的范围、地域、期限。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了
