根据《劳动合同法》第一百零二条和第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或约定的劳动合同解除的条件或程序，单方解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》和相关法规的规定，劳动者违法解除劳动合同的民事责任包括：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反约定的保密义务或竞业禁止义务，应当承担相应的民事责任。
劳动者违反约定保密事项是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或允许保密范围以外的人使用的行为。
对于违反约定保密事项的劳动者，应当责令停止违法行为。如果给用人单位造成经济损失，应按照《反不正当竞争法》和相关法律的规定进行赔偿。如果损失难以计算，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。如果违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或特别严重后果，还可能构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第219条追究刑事责任。
根据《劳动合同法》第24条和劳动和社会保障部办公厅的相关规定，劳动者违反约定的竞业限制，应当承担相应的民事责任。
劳动者违反竞业限制是指劳动者违反劳动合同中关于竞业禁止的约定，从事与原用人单位相同或相近的工作、经营活动的行为。
对于违反竞业限制的劳动者，应当责令停止违法行为。如果给用人单位造成经济损失，应按照相关法律的规定进行赔偿。
根据劳动和社会保障部办公厅的规定，如果劳动者未履行保守商业秘密的内容，导致用人单位商业秘密被侵害而引发劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当受理，并根据相关规定和劳动合同的约定作出裁决。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
