1.原告诉称：被告原是其职工。原告于1998年7月派遣被告赴日本培训。为此，被告于1998年3月30日向原告出具保证书，保证在双方劳动关系解除后，5年内不得进入与原告同业种、产品相近的公司和企业工作。2000年2月29日，被告提出解除劳动合同，并出具保证书，再次保证不进入与原告产品相近的企业工作。现被告进人与原告存在相近产品的企业-香港安立有限公司上海代表处(以下简称安立代表处)工作，违反了被告对原告所作的承诺。为此，原告曾提起劳动仲裁，但未获支持。原告对此不服，现提起诉讼，要求判令被告陈穹立即停止在安立代表处的工作，并由被告承担本案诉讼费。
2.被告辩称：被告作为劳动者的就业权利应当受到法律保护。被告作为原告的工人，没有掌握原告商业秘密的可能，不受竞业禁止的限制。被告不懂日语，仅是感受了日本企业的工作氛围。原告辞职时已经赔偿了培训费用。被告对原告作了保证，被告却没有支付相应的对价，因而是不合理的。保证中“相近企业”的概念不能无限扩大。安立有限公司仅销售而非生产衡器，且安立代表处仅负责该公司的业务联络。不同意原告的诉讼请求。
(二)事实和证据亡海市浦东新区人民法院经公开开庭审理查明
1997年7月7日，从事衡器及配套产品生产与销售的原告大和公司与被告陈穹签订劳动合同，约定合同有效期自1997年7月7日至1999年8月7日止，被告工作为在原告生产三科从事大型衡器制作。该合同第九条约定：“1.甲(原告)乙(被告)任何一方违反本劳动合同都必须承担违约责任，给对方造成经济损失的，要给予相适应的赔偿。2.赔偿金额由甲乙双方在企业工会的参与下，根据违约责任大小和造成损害的程度协商确定;有明文规定或者约定的，则从规定或者约定。”1998年3月30日，原告欲派遣被告去日本培训，被告向原告出具了保证：“1.自研修结束回国之日起为公司服务期限至少为5年，违约按劳动合同有关条款办理;2.严格保守上海大和和日本大和的技术秘密，如辞职、终止合同或退休离开本公司后，5年内不得进入与本公司同业种、产品相近的公司和企业，不得从事损害本公司利益的工作;3.若违反以上规定，本人愿意接受有关法律的追究”。
员工不愿签署竞业限制协议的两种情况及应对方法。对于觉得协议要求过多的员工，应通过平等自愿、协商一致的原则来协商协议内容。对于有其他目的的员工，需明确竞业限制协议与保密岗位的关系，若非保密岗位则不需签署。公司需区分员工岗位，确定是否有必要签署协议，并约
竞业限制协议的相关内容。该协议主要适用于掌握企业重要岗位和商业秘密的员工，而不是所有员工。协议规定了竞业限制的期限、区域及具体义务，包括不得与客户发生商业接触、不得引诱公司其他员工离职等。同时，协议还涉及义务的履行和解除，以及竞业限制经济补偿的内容。
夫妻关系在竞业限制中的情况。虽然法律规定竞业限制不会自动延伸到劳动者的配偶，但如果用人单位与劳动者及其配偶达成一致约定，可以适用于配偶并受法律保护。另外，本文还指出哪些员工需要签订竞业限制协议，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
甲、乙双方根据相关法律规定的竞业禁止协议内容。协议包括竞争业务的定义和期限、乙方的义务以及甲方的义务。乙方需遵守竞业禁止约定，甲方则需在竞业禁止期限内支付一定数额的补偿费。同时，文章还提醒企业在约定保密期限和竞业禁止补偿方面需注意的事项。
