违反竞业协议是否有追诉期

违反竞业协议的追诉期限

根据我国相关法律规定，违反竞业限制是有起诉期限的，但这个期限不同于追诉期。追诉期是指刑事犯罪追究刑事责任的期限，而违反竞业协议的申请劳动仲裁的期限为一年。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 法律、法规规定的其他劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

竞业限制的经济补偿

如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，应按照约定执行。如果用人单位由于原因不按协议约定支付经济补偿金，并且劳动者要求支付仍未得到满足，劳动者有权解除竞业限制协议。

如果竞业限制协议未对经济补偿金的标准和支付形式等做出约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应按照劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者则需要继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

如果竞业限制协议生效前或履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。