根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，被限制的人员不得与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业经营同类产品。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议需要注意以下几个方面：
竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者约定，并且不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的范围、地域原则上应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
用人单位给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，并且支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
有限合伙人的竞业自由权利。根据《合伙企业法》，有限合伙人享有经营与本企业相竞争业务的权利，可以自行经营或与他人合作经营，除非合伙协议另有约定。普通合伙人可以在协议中约定限制有限合伙人的竞业权利，但必须明确约定。
