竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的对劳动者的竞业限制条款。该条款规定了劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或与原单位有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定，但不能违反法律、法规的规定。
竞业限制的地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业。根据《劳动合同法》的规定，与本单位生产或经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务，都属于竞业限制的范围。
竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，在了解商业秘密的人员离职后的两年内，他们不得自己经营或到其他单位从事与商业秘密相同或类似的工作。
约定竞业限制的企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有具体规定经济补偿金的数额，可以由企业和劳动者双方协商确定。但企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资报酬中。
劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
签署劳动合同时需要注意的七大陷阱。包括签署空白合同、合同内容约定不明、违约条款不公约定、竞业限制滥用、关联公司规避经济补偿责任、劳务派遣滥用以及违反法律强行性约定等问题。劳动者在签订劳动合同时应谨慎防范这些陷阱，维护自己的合法权益。同时，相关部门应加
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
