竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后，禁止从事与原企业相同或相关的职业或生产类似产品的行为。竞业禁止主要通过签订竞业禁止合同来约束劳动者。
竞业禁止合同适用于那些与原企业有竞争关系或其他利害关系的单位内任职的劳动者，或者自己在经营与原企业有竞争关系的类似产品或业务。用人单位应根据员工是否接触、知悉、掌握商业秘密来确定是否需要与其签订竞业禁止合同。即使是普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应列入竞业禁止合同的签订范围。
用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议。此外，用人单位还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者违反竞业禁止协议时，用人单位有权要求劳动者赔偿由此造成的损失，并可以与劳动者约定违约金。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
