竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后，禁止从事与原企业相同或相关的职业或生产类似产品的行为。竞业禁止主要通过签订竞业禁止合同来约束劳动者。
竞业禁止合同适用于那些与原企业有竞争关系或其他利害关系的单位内任职的劳动者，或者自己在经营与原企业有竞争关系的类似产品或业务。用人单位应根据员工是否接触、知悉、掌握商业秘密来确定是否需要与其签订竞业禁止合同。即使是普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应列入竞业禁止合同的签订范围。
用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以避免劳动者在再就业时无意间违反竞业禁止协议。此外，用人单位还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者违反竞业禁止协议时，用人单位有权要求劳动者赔偿由此造成的损失，并可以与劳动者约定违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
